RETALLADES:DIGUEM NO!

En la hemeroteca dels diaris de l’any 2008 trobarem una unanimitat d’opinions en relació a les causes de la crisis econòmica.
El mercat ,amb les institucions financeres com a protagonistes ,convertit en un autèntic casino provoca el col•lapse del castell de cartes que es en realitat el mercat.
Fins i tot Sarkozy es va permetre demanar una refundació del capitalisme.
Res no serà com abans afirmaven els membres del G20.
Però fins avui que s’ha fet.
Per corregir les causes denunciades pràcticament res.
O millor dit, desprès de rescatar bancs amb diners públics,deixar que tornin a manar a dirigir la economia i a guanyar de nou diners de forma especulativa.
Però, el que si s’ha fet es provocar l’endeutament de les finances publiques , per a després demanar la reducció del seu dèficit exigint retall en les prestacions de l’estat de benestar.
Les pensions, com expressió màxima del que es la solidaritat intergeneracional, pateixen un dur retall de drets.
També de pas es redueix els salaris dels treballadors i els seu drets laborals.
Ara, toca qüestionar la indexació dels salaris en relació a la inflació.
S’apliquen reformes que devaluen les relacions laborals col•lectives per afavorir les individuals.
L’ós del capitalisme es fa cada vegada més gegant davant un treballador o treballadora deixat a l’intempèrie del capitalisme salvatge.
El treballador autònom es l’expressió màxima de l’explotació que pateixen els que tenen com a capital el seu treball manual i intel•lectual.
El balanç es del tot indignant.
Els causants de la crisis dicten que volen uns costos laborals cada vegada mes baixos per així fer créixer sense límit els seus beneficis fins a xifres escandaloses .
Tornen els truans del casino financer ajudats per uns polítics que ens imposen la creença que no hi ha alternativa .
Fars d’enganys toca dir NO ben alt i lluitar per una altre política al servei de la justícia social.



Il•lustració diari Pùblico

MAS PRIORITZA ACABAR AMB LA “DISCRIMINACIÓ DELS RICS “ A COSTA DE LA SALUT DE TOTS.

De dreta i nacionalista ,independentista en la intimitat, Mas ha acabat amb la discriminació dels rics a costa d’aplicar retallades en educació i sanitat.
Diu que no té mes remei que retallar les despeses … tot i que , si que es pot treure l’impost de successions.
Cinisme pur i dur amb gran dosis de demagògia.
Malgrat dir que no hi ha diners no dubte en renunciar als ingressos proporcionats per un impost que només afecta els més rics.
Mas denuncia “l’espiral diabòlica del deute” …tot i que, té previst noves baixades d’impostos “que no ha fet per sensibilitat amb els que més pateixen la crisi”.
No es queixeu va volgué dir.
“Procurarem conserva el nucli dur de l’estat del benestar”.
Ho ha dit clar “el nucli”.
Deixarà tant reduït els serveis sanitaris que amb pocs ingressos tindran prou.
Això si, el que es pugui pagar una Mútua privada pagarà encara menys impostos.
Un programa de dreta pur i dur per fer de Catalunya un país amb un alt nivell de desigualtat social.

HABLEMOS DE COGESTIÓN.

Estas últimas semanas se han alzado voces de políticos como Angela Merkel y de representantes de empresas pidiendo la eliminación de la vinculación de los salarios con la inflación.

Los sindicatos, por su parte, afirman que es un grave error eliminar las cláusulas de revisión salarial de los convenios colectivos en los que se referencia los salarios a la inflación futura.

Méndez el líder de la UGT defendió hace unas semanas que el actual sistema hace compatible la lucha contra la inflación con el crecimiento de los salarios y es adaptable en tiempo de crisis.Tenemos una experiencia de más de tres décadas afirmo.

Como se sabe si el salario nominal no es actualizado periódicamente baja el poder de compra Las cláusulas de revisión salarial en función de la evolución del IPC permiten mantener el salario real a la cantidad de bienes que permite adquirir.

El argumento de asociar el incremento de los salarios con el aumento de los precios ignora dos cosas importantes.
La primera que las cláusulas de revisión que se aplican en nuestro país desde hace muchos años toman como referencia una inflación pasada.
La segunda que el incremento de los salarios no tiene por que ser forzosamente repercutido en el incremento del precio de un producto y puede ser compensado en una disminución del excedente a distribuir entre los accionistas.

Si se aplica la revisión salarial se consigue en definitiva reequilibrar el reparto de la renta en el seno de la empresa.

Los empresarios argumentan que las organizaciones deben de ajustar sus costes a la evolución de las expectativas y posicionamiento del negocio de la empresa en el mercado.

Un argumento difícil de no atender por parte de los trabajadores sobretodo cuando se plantea como un chantaje, en relación a la producción de un determinado bien que permita el mantenimiento de puestos de trabajos.

Los recientes casos de SEAT y NISSAN así lo demuestran.
Los trabajadores han renunciado a aumentos e incluso bajado sus salarios con tal de conservar su puesto de trabajo.
El grupo cooperativo Mondragón también ha aplicado recortes de salarios para afrontar la crisis.
Cabe por tanto preguntar si es acertada la postura sindical de oponerse a la supresión de la cláusula de revisión salarial.
Una postura que luego alguna dirección de los sindicatos no mantiene.

En los referéndums de SEAT y NISSAN han solicitado a los trabajadores el voto favorable al recorte salarial y revisión a la baja de condiciones horarias entre otras.

Antes he citado el caso Mondragón ya que en este caso hay una diferencia substancial importante.El trabajador socio cooperativo conoce y participa en las desiciones estratégicas de su empresa.
No es mero espectador victima de una presión en forma de chantaje “de lo tomas o lo dejas” y sin garantía de que la otra parte cumpla el trato.
No se encuentra en un contexto en que hay una desproporción del esfuerzo en sacrificios que se le exige para satisfacer la avidez de los accionistas de obtener cada vez más dividendos.

A estas reglas de juego claramente injustas cabe añadir la indignación de unos salarios de directivos con importes escandalosos, no justificado desde ningún punto de vista de justicia y equidad retributiva.

El resultado no pude ser otro que el alejamiento del trabajador con su empresa.

El empleado ya no siente ni hace suyo su empresa con su proyecto de negocio.
El trabajador solo lucha para sobrevivir y solo aspira en dar satisfacción a sus necesidades básicas de poder vivir como formulo Maslow en su teoría de la motivación humana.

Objeto de alineación por su organización el trabajador solo aspira a cubrir sus necesidades fisiológicas y nada más.

Los trabajadores de la NISSAN y otras empresas han demostrado su responsabilidad con rabia contenida, por su injusticia, y han aceptado un pacto de sufrimiento para su familia que les desvincula emocionalmente de su empresa.

Con este ambiente laboral es imposible que estas organizaciones puedan crear unas condiciones favorables que den motivo a los trabajadores en aportar todo su saber para hacer más competitiva sus empresas.

Recuperando el ejemplo de Mondragón y pensando al estado de ánimo de sus trabajadores.
Difícilmente sentirán rabia los socios-trabajadores que han tomado una decisión que les hace responsables a la vez de sus condiciones laborales personal y del futuro de su organización.

Aquí, en este modelo de relación, difícilmente se produce un distanciamiento del trabajador y trabajadora con su empresa.

El debate planteado de sustituir los incrementos salariales referenciados a la evolución de los precios por la productividad es una oportunidad para plantear la reforma del poder de dirección de las empresas.
El modelo actual de empresa gestionado al albur de un excesivo poder de dirección provoca el divorcio de esta con sus empleados y por ello debe de reformar-se.

Este es el debate que deberían a mi juicio plantear los sindicatos.

La competitividad de las organizaciones requiere la máxima implicación e identificación de todos sus miembros en torno a un proyecto común.

El activo de más valor de una empresa es el que resulta de la suma de su capital intelectual, del conocimiento que poseen sus trabajadores.
Movilizar este conocimiento y sus capacidades es crear unas condiciones adecuadas que favorezca el compromisos de las personas y les motive para que al su saber hacer añaden el querer hacer.
Allí esta la clave de una empresa competitiva.

La democratización de la gestión empresarial es unos de los factores necesarios para crear las condiciones de un máximo nivel de compromiso de los empleados con su organización

Compañeros Mendez y Toxo al hablar del que hacer con los salarios porque no hablemos de cogestión.

EL GOVERN DELS MILLORS SECTARIS.

Abans d’ahir el Servei Català de Transit va facilitar unes dades en les que es demostra que l’eliminació de la zona 80 dona menys d’un minut de benefici en 6 dels 9 trams on s’ha implantat.
Amb aquestes dades ja no hi ha cap argument tècnic que pugui justificar la decisió del govern del president Mas de reduir o eliminar les zones de limitació de velocitat.
El govern Mas no pot, ni tan sols, argumentar que pretenien fer guanyar temps als conductors en els seus desplaçaments.
Una decisió, que es justifica nomes per donar compliment a una promesa electoral.
Tan si val les protestes dels organismes europeus i dels responsables mediambientals de l’Estat, i la constatació que la mesura no només ha reduït el nombre d’accidents sinó també la contaminació de l’aire.
Tan si val els efectes perjudicials per la salut i la integritat de les persones.
El Conseller Felip Puig amb la cooperació del Conseller Recoder i l’aprovació del President Sr. Mas han demostrat que son el govern dels millors sectaris.


Il.lustració: Alfons Lòpez diario Público

BAJAR SALARIOS NO ES LA SOLUCIÓN.

En la agenda de la nueva ofensiva neoliberal le ha tocado el turno el ajuste salarial.
Piden, la supresión de la cláusula de revisión de los mismos con referencia al IPC, afirmando que ayudara a las empresas para superar la crisis y hacerlas más competitivas.
Es necesario recordar que durante el largo periodo 1996-2008 ya se aplico una contención en el aumento de las retribuciones de la mayoría de los trabajadores haciendo que la renta salarial que representaba un 56,4% del PIB en 1996 bajo hasta situarse en el 46,4% en 2006.
Esta contención del gasto en personal, provoco el aumento del excedente empresarial que se utilizó muy poco en la modernización de la estructura productiva y no consiguió que la competitividad de la economía española se igualara a la de la media de Unión Europea.
Según un informe del IESE sobre la evolución del salario en 14 países europeos entre 2003 y 2008, el salario medio español es la mitad que el inglés, el holandés o el alemán, y un 20% inferior a la media de la UE.
El excedente, que las empresas generan con estos ajustes a la baja de los salarios, se destina principalmente a pagar deudas financieras y reestructurar plantillas (prejubilaciones y despidos) y casi nada utilizado en inversiones productivas e innovadoras.
Basar la competitividad de las empresas en salarios bajos es pan para hoy y hambre para mañana.
Debilitamos más la estructura productiva de nuestras empresas preparando, así una vuelta a empezar, con unas nuevas dosis de despidos y de bajar salarios.
El problema del modelo económico español no es de altos costes laborales.