En compliment del Real Decret Llei 902/2020 de 13 d'octubre d'Igualtat retributiva entre Dones i Homes el pròxim dia 14 abril expira el termini perquè totes les empreses de més de 50 treballadors i treballadores disposi d’una auditoria retributiva.
L’objectiu del RDL”... és establir mesures específiques per a fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i a la no discriminació entre dones i homes en matèria retributiva, desenvolupant els mecanismes per a identificar i corregir la discriminació en aquest àmbit i lluitar contra aquesta”.
L'auditoria retributiva implica les següents obligacions per a l'empresa:
- a) L'avaluació dels llocs de treball han de fer una valoració de tots
els llocs de treball amb la corresponent remuneració.
- b) El sistema de promoció.
- c) La rellevància d'altres factors desencadenants de la diferència
retributiva
- d) Les possibles deficiències o desigualtats en el disseny o ús de les
mesures de conciliació i corresponsabilitat en l'empresa
- e) Les dificultats que les persones treballadores en la promoció
professional o econòmica.
- f) Les exigències de disponibilitat no justificades.
- g) I, l'establiment d'un pla d'actuació per a la correcció de les desigualtats detectades.
Amb aquesta finalitat ens precisa com s’ha de considerar que dos llocs de treballs han de tenir igual valor.
En l’avaluació dels llocs de treball les empreses i els convenis col·lectius hauran d'integrar i aplicar el principi de transparència retributiva entès com aquell que, aplicat als diferents aspectes que determinen la retribució de les persones treballadores i sobre els seus diferents elements, permet obtenir informació suficient i significativa sobre el valor que se li atribueix a aquesta retribució.
La
creació en cada organització empresarial d’un registre retributiu assegurarà la transparència
del sistema retributiu.
En aquest arxiu hi constaran, desglossats
per sexes, els salaris dels empleats i empleades, incloent-hi al personal
directiu i als alts càrrecs, basat en
una mitjana aritmètica i la mitjana del realment percebut per cada concepte en
cada grup professional, categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre
sistema de classificació aplicable.
Els representants legals de les persones treballadores participaran en el disseny del registre salarial i hauran de ser consultats en el termini dels deu dies anteriors a l'elaboració del registre.
Les
persones treballadores tenen dret a accedir, a través de la seva representació
legal en l'empresa, al registre salarial d'aquesta.
